据媒体报道，7月18日，李先生在午餐时间休息时突然去世时去世，他的家人与工作相关的伤害被拒绝。审判后，法院裁定，李先生的篮球任命不是由公司组织的。事件的日子是对微信集团的“预约”。没有证据可以证明它与公司的内部羽毛球游戏有关。因此，法院对家庭的主张很难接受。基于此，法院认为，家庭的上诉不是事实基础和法律依据，也不得到支持。行业内部人士教导说，“工作时间”，“工作场所”和“工作原因”是确定工作伤害的三个主要要素。这三个主要要素被称为“三项原则”，以识别理论和实际圈子的工作伤害。在实际过程中，我们必须全面地法官，并合理地使用“三人RK原理”。在响应工作因素的基本要素的条件下，我们必须确定它是否属于小时，工作场所和工作场所，并首先注意工作场所。在工作时受伤，在工作场所，在工作场所，雇主没有证据证明这是由于不再是雇员受伤而被视为受伤的。资料来源：Kuai技术编辑：Zhenting